partyausfall.de

Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz?

Nich mehr lange un wir haben endlich die Amerikanischen Verhältnisse und können uns Reich-Klagen..

Größter schwchsinn seit langem..

wens intressiert, einfach mal durchlesen

http://www.allgemeines-gleichbehandlungsgesetz.de/

man darf jetz zu bullen auch bullen sagen

Folgendes darf aufgrund von Diskriminierung nicht mehr in Stellenausschreibungen stehen:

Suche engagierten, belastbaren Mitarbeiter (Diskriminierung von Alten und Behinderten)

Suche Sachbearbeiter² mit Berufserfahrung³ (² Diskriminierung von Frauen, ³ Diskriminierung von jungen Menschen, die noch keine Berufserfahrung haben )

Suche MA mit guten Sprachkenntnissen in Englisch und Spanisch (Diskriminierung von Ausländern, denen keine gute Fremdsprachenausbildung zugrunde liegt)

Suche MA mit… Bitte Bewerbung mit Foto und Lebenslauf (darf nicht mehr verlangt werden, da aus dem Foto einer Diskriminierung aus ethnischen Gründen hervorgehen könnte!!)

Das sind nur einige Beispiele, für Großunternehmen heißt das, jede Bewerbung minuziös überprüfen, bei einer Absage eines Bewerbers genau darauf achten, WARUM er nicht genommen wird ( Gründe wie:“ wir haben uns gegen sie entscheiden, der Kandidat a) näher am Betrieb wohnt“ gelten als DISKRIMINIERUNG!!!! )


Fazit: Der am schlechtesten geeignete Bewerber sollte genommen werden, um eventuelle Klagen zu vermeiden…. (ironisch gemeint)

BrokenHearts&Noses hat geschrieben:Folgendes darf aufgrund von Diskriminierung nicht mehr in Stellenausschreibungen stehen:

Suche engagierten, belastbaren Mitarbeiter (Diskriminierung von Alten und Behinderten)

Suche Sachbearbeiter² mit Berufserfahrung³ (² Diskriminierung von Frauen, ³ Diskriminierung von jungen Menschen, die noch keine Berufserfahrung haben )

Suche MA mit guten Sprachkenntnissen in Englisch und Spanisch (Diskriminierung von Ausländern, denen keine gute Fremdsprachenausbildung zugrunde liegt)

Suche MA mit… Bitte Bewerbung mit Foto und Lebenslauf (darf nicht mehr verlangt werden, da aus dem Foto einer Diskriminierung aus ethnischen Gründen hervorgehen könnte!!)

Das sind nur einige Beispiele, für Großunternehmen heißt das, jede Bewerbung minuziös überprüfen, bei einer Absage eines Bewerbers genau darauf achten, WARUM er nicht genommen wird ( Gründe wie:“ wir haben uns gegen sie entscheiden, der Kandidat a) näher am Betrieb wohnt“ gelten als DISKRIMINIERUNG!!!! )


Fazit: Der am schlechtesten geeignete Bewerber sollte genommen werden, um eventuelle Klagen zu vermeiden…. (ironisch gemeint)

what the? das is doch total fürn arsch, damit sind doch die betriebe quasi eingeschränkt in der wahl der mitarbeiter... zumindest indirekt, weil sie ja dann über die anzeigen nich mehr filtern können und dann bläht sich die ganze scheisse mit der bearbeitung der bewerbungen ja noch mehr auf...

Hamse echt fein gemacht :idea:

§ 1 Ziel des Gesetzes

Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.

ey, is aber auch voll der mist.

wewillbleed hat geschrieben:

§ 1 Ziel des Gesetzes

Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.

ey, is aber auch voll der mist.

Dafür gab es vorher aber schon das Anti - Diskriminierungsgesetz!
Das neue ist pure Schikane, weil so ziemlich ALLES als Diskriminierung gelten kann.

das alberne ist doch auch das einfach manche Menschen für bestimmte Jobs nicht geeignet sind:
- zum Beispiel mit der Belastbarkeit sollen die jemand nehmen der dann eh nach der hälfte der zeit zusammenklapt?
- traurig aber war bei manchen Jobs werden halt bestimmte Menschen gebraucht

vorallem manchmal kann es ja auch zum Schutz dienen der Person selber oder anderer:
stellt euch mal vor Bewerbung für einen Kindergarten:
"Was haben sie denn für interessen?" "Ach ich vergnüg mich gern mit kleinen Kindern, sie wissen schon was ich meine...." "Ähhhhh, ich glab dann sind sie nicht geeignet.." "Wie sie wollen mich wegen meiner sexuellen Vorlieben nicht nehmen, ich Verklag sie!!!!!" "Gut ok sie haben den Job..."

kharn hat geschrieben:das alberne ist doch auch das einfach manche Menschen für bestimmte Jobs nicht geeignet sind:
- zum Beispiel mit der Belastbarkeit sollen die jemand nehmen der dann eh nach der hälfte der zeit zusammenklapt?
- traurig aber war bei manchen Jobs werden halt bestimmte Menschen gebraucht

vorallem manchmal kann es ja auch zum Schutz dienen der Person selber oder anderer:
stellt euch mal vor Bewerbung für einen Kindergarten:
"Was haben sie denn für interessen?" "Ach ich vergnüg mich gern mit kleinen Kindern, sie wissen schon was ich meine...." "Ähhhhh, ich glab dann sind sie nicht geeignet.." "Wie sie wollen mich wegen meiner sexuellen Vorlieben nicht nehmen, ich Verklag sie!!!!!" "Gut ok sie haben den Job..."

es geht um hetero-homo-bi-transsexualität und zwischengeschlechtliche sachen.

nicht um pädophile kranke schweine..

ich hasse trotzdem schwuleausländerjudenchristenniggermoslemsunddasganzeunzivilisiertepack

die Beispiele sind sicher aus der Bild, wer das glaubt, ist selber Schuld

xBLOODJINNx hat geschrieben:die Beispiele sind sicher aus der Bild, wer das glaubt, ist selber Schuld

nein die beispiele sind aus dem handbuch für arbeitgeber vom bundesverfassungsgericht..

kein scheiss, das hat die höchste richterliche instanz in deutschland SO festgelegt!!!

vorallem ist dann eine Ablehnung weil jemand grade mal seinen Namen schreiben kann und sich schon bei 1+1 verrechnet auch eine Diskriminierung...?

na freu dich doch. bekommst sogar du ne arbeit!

wewillbleed hat geschrieben:na freu dich doch. bekommst sogar du ne arbeit!

ich bin ingenieur wat willst du? musst nicht von Dir auf andere schließen...

war doch nur ein späßchen!